Soy Azucena Meroño
He pasado de ser «la peor jefa que nunca he tenido» a liderar desde la calma, la libertad y el bienestar
Ahora acompaño a empresarios y líderes del sector salud a crecer con claridad y bienestar
Pero no te voy a contar una historia perfecta, porque no lo es.
Fundé mi empresa, Riojadental, con la ilusión de hacer lo que amaba, pero pronto me vi atrapada en el «hacer, hacer y hacer».
Creía que liderar era esforzarse más, exigir más y aguantar hasta el límite, convencida de que primero tocaba sufrir para «disfrutar después».
Yo era la que sostenía, la que resolvía, la que no se podía permitir caer
Creía que liderar era apretar los dientes y tirar.
Y cuando algo no funcionaba… mi cabeza buscaba culpables fuera:
el equipo, las circunstancias, la falta de implicación, el caos del día a día. La verdad es que yo también estaba desbordada.
No estaba liderando
Estaba sobreviviendo
El cambio positivo nació desde el dolor de una crisis profunda
La pandemia me golpeó con fuerza.
Hubo un momento en el que me di cuenta de algo muy duro:
por más que hiciera, por más que apretara, no era sostenible.
Ahí nació la necesidad real de buscar ayuda.
Mi “liderazgo” me estaba empezando a pasar factura.
Hasta que entendí algo incómodo, pero liberador:
El problema no estaba fuera, estaba en cómo me estaba liderando a mí misma
Cuando dejé de señalar fuera y me miré de frente como líder, empezó el cambio.
Ahí empezó mi proceso de autoliderazgo:
Desde entonces no he dejado de formarme en habilidades de comunicación crecimiento personal y educación emocional.
Aprendí a comunicar distinto, a decidir distinto y a relacionarme distinto conmigo y con mi equipo.
Descubrí algo esencial:
Muchos conflictos no nacen de la falta de capacidad, sino de la falta de comprensión.
Cuando cambié mi forma de liderar, también cambió mi forma de escuchar, de pedir, de poner límites y de sostener conversaciones difíciles sin incendiarlo todo.
Empecé a dar herramientas a mi equipo para que cada persona también pudiera liderarse a sí misma.
Y entonces ocurrió algo que yo no había logrado desde la exigencia: crecimos juntas.
- Bajó el extrés
- Apareció la confianza
- Mejoró el entendimiento
- Aumentó la responsabilidad compartida
Cuando el liderazgo deja de ser presión,
el equipo deja de vivir a la defensiva.
Hoy sigo liderando y haciendo crecer mi clínica dental.
No solo en resultados, también en calidad humana, comunicación y cohesión de equipo.
Porque lo he vivido en primera persona:
Mi propósito
Todo este recorrido se convirtió en mi propósito: acompañar a otros líderes a transitar su propio proceso de autoliderazgo, responsabilidad y conciencia.
Para que no se pierdan en el camino
Para que lideren desde un lugar más auténtico, claro y sostenible
Cuando un líder cambia, todo el sistema cambia con él
Mi forma de ayudarte
Mi forma de trabajar se basa en el Método EAR:
Entrenando Autoliderazgo y Responsabilidad.
Un enfoque que integra:
- Comunicación consciente
- El arte de escuchar de verdad
- Lectura de dinámicas invisibles en los equipos
- Responsabilidad personal sin culpa
- Coherencia, límites y claridad
Acompaño a...
Empresarios y directivos
Líderes que llevan demasiado peso
Equipos que quieren funcionar con más cohesión y menos estrés.
Si estás en ese punto de “yo puedo con todo” pero por dentro sabes que no, estás en el lugar adecuado.
No necesitas ser más fuerte, necesitas sostenerte mejor.
Creo profundamente que:
- El liderazgo real no consiste en imponer, sino en comprender
- Comunicar bien no es hablar más, sino aprender a escuchar distinto
- El éxito real llega cuando el crecimiento profesional y el bienestar personal van de la mano
Cuando te atreves a liderarte...
tE LIBERAs DE ...
- El hábito de salvarlo todo
- Exigencias autoimpuestas
- Cargas que no te corresponden
- Responsabilidades que deberían estar repartidas
No solo lo estudié...
- Practicioner en PNL. D’arte Human Bussines School.
- Instructora de alto impacto. Firewalk American Institute.
- Interventora grupal. University of Change.
- Especialista en el mapa de estrés. Zinquo.
- Coaching por valores. Zinquo.
- Coach organizacional y sistémico. Geiser Guillermo Echegaray.
- Programa MBSR. Mindfulness. María Talavera.
- Terapeuta en psicología energética. Victoria Cadarso.
- Liderazgo humanista. Alex Rovira.
- Comunicación no violenta (CNV). Chavi Nieto.
- Certificación modelo Bridge y Sikkhona. Emana.
Lo viví
¿Quieres conocer el Método EAR y ver si es para ti?
Atrévete Lidérate Libérate
Liderazgo saludable en acción
Más allá de mi historia, hay algo que me importa más: lo que ocurre cuando una persona, un equipo o una empresa empieza a liderar desde más calma, más conciencia y más responsabilidad.
Lo que enseñas y transmites, tendría que ser una materia obligatoria en el Instituto. Gracias por formar parte de mi crecimiento personal!
Participante en una jornada de Liderazgo Saludable
Tu camino empieza con una conversación
No necesitas tenerlo todo claro. Solo darte cuenta de que ha llegado el momento de liderarte desde un lugar diferente.
